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Generation Z

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Die Generation Z - auch "Digital Natives" genannt - sind junge Menschen, die nach dem Jahr 1995 geboren sind und künftig in die Arbeitswelt eintauchen werden. Die Nachfolger der Generation Y haben ganz andere Werte und Vorstellungen als ihre Vorgänger. Die auch als "GEN Z" bezeichnete Gruppe will unabhängig sein, ist schon von Kindesbeinen an mit der digitalen Welt konfrontiert worden und wurde bei wichtigen Entscheidungen stets mit eingebunden. Das Selbstvertrauen wurde in hohem Maße gestärkt. Dieses zeigt sich auch in ihrer Erwartungshaltung an künftige Arbeitgeber.

Weniger Karriereorientierung, die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und gesündere Arbeitsbedingungen stehen deutlich im Vordergrund. Sie haben klare Vorstellungen von ihrem künftigen Arbeitsplatz, lange bevor sie den Sprung auf den Arbeitsmarkt wagen. Das Internet sowie die mobilen Endgeräte sind bereits
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von Kindes Beinen an ständige Begleiter und auch im Berufsleben von essentieller Bedeutung. Die Gen Z ist es gewohnt, in einer globalisierten Welt zu leben, wobei sich die "Immer Online Mentalität" mit den zahlreichen Kontakten im Internet wie ein roter Faden durch die gesamte Generation zieht.

Eine völlig andere Einstellung zum Beruf

Die jüngste Generation hat eine völlig andere Einstellung zum Beruf als alle ihre Vorgänger. Längst wird von ihr all das, was die Generation Y auf den Weg gebracht hat, akzeptiert und umgesetzt. Die "Ypsiloner" werden von der Gen Z eher als Übergangsgeneration betrachtet. Zu ihren wesentlichen Charakterzügen zählen beispielsweise:

  • Keine wirklichen Teamplayer (geringe Loyalität zum Arbeitgeber)

  • Volle Konzentration auf die eigenen Ziele

  • Maximieren der Lebenslust

  • Mehr Spaß an der Arbeit (Leben bei der Arbeit)

  • Freizeit ist wichtiger als Arbeit (klare und
    Generation Z Ratgeber Bild mittig
    geregelte Arbeitszeiten sind bedeutsam)

  • Realistische Vorgehens- und Denkweisen

  • Ausgeprägte Work-Life-Balance

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement wird eingefordert

Die eigene Gesundheit sowie ein umwelt- und gesundheitsbewusstes Verhalten spielen bei der jüngsten Generation eine enorm wichtige Rolle. Während man der Generation Y beispielsweise nachsagte, dass ihre emotionale Bindung an den Arbeitgeber deutlich geringer sei als bei den "Babyboomern" oder der Generation X, so tendiert die Bereitschaft, sich fest für immer und ewig an ein Unternehmen zu binden, bei der Generation nahezu gegen Null. Kurzfristige Kündigungen und Arbeitsplatzveränderungen sind keine Seltenheit, selbst wenn dieses Kollegen und Betriebe in Schwierigkeiten bringen wird.

Auswirkungen für die Unternehmen

Die demografische Entwicklung findet in nahezu jedem Unternehmen ihren Fortgang. Durch ein optimales Generationen Management können die Verantwortlichen dazu beitragen, dass Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Arbeitsschutz, Prävention, der Erhalt
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der Arbeitsfähigkeit sowie Zufriedenheit und das Gefühl von Stabilität bei der Arbeit zu vermitteln sind hier von essentieller Bedeutung.

Flexibilität ist ein weiterer Aspekt, den die Arbeitgeber nicht aus den Augen verlieren sollten. So werden beispielsweise durch flexiblere Arbeitszeiten Arbeitsplätze für Fachkräfte besonders interessant. Diese Vorgehensweise führt zur Implementierung modernster Systeme, durch die alle Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Aufgaben effektiver und effizienter bewältigen zu können. Home Office wäre hier exemplarisch ein Ansatz.

Auch die dauernde Erreichbarkeit ist für die "Z-ler" ein Unwort. Feierabend ist Feierabend und das Wochenende ist für die Freizeit reserviert. Freundschaft, Partnerschaft und Familie stehen auf ihrer Agenda ganz oben. Zudem sollten die Personalentscheider erst gar nicht versuchen, so etwas wie Heimatgefühle am Arbeitsplatz zu wecken. Dieses wird bei der jüngsten Generation niemals gelingen. Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenfreies Arbeitswelt Buch:
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