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Mehrarbeit in Deutschland Arbeitswelt

Mehrarbeit in Deutschland

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In deutschen Unternehmen müssen die Mitarbeiter immer häufiger Mehrarbeit leisten. Die Extraschichten gehören in vielen Berufszweigen ganz einfach dazu. Die Gründe dazu sind vielfältig. Auftragsschwankungen, Urlaubszeit und krankheitsbedingte Vertretungen machen das Ableisten von Überstunden im Grunde unverzichtbar. Im Schnitt waren es rund 50 Stunden, die so von jedem Arbeitnehmer zusätzlich geleistet worden sind. Doch gibt es nicht andere Optionen, um dieser Entwicklung entgegenzutreten? Welche Lösungen stehen auf der Agenda der Unternehmen, um die Mehrarbeit für ihre Betriebsangehörigen verträglicher zu gestalten? Schließlich steht es erwiesenermaßen fest, dass durch Mehrarbeit ohne entsprechenden Ausgleich gesundheitsschädliche Konsequenzen zu befürchten sind und dass ein intaktes Familienleben deutlich darunter leidet.

Können Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet werden?

Im Grunde sind Mitarbeiter nur dann zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet, wenn dieses in Arbeits- und Tarifverträgen schriftlich fixiert worden ist. Fehlen diese eindeutigen
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Regelungen, können die Zusatzdienste abgelehnt werden (Ausnahme: außerordentliche Gründe und Notfälle wie Krankheitsfälle oder Umweltkatastrophen, von denen die Betriebe betroffen sind).

Gründe für die Vielzahl der Überstunden sind unter anderem in einer verbesserten Auftragslage und in einer steigenden Konjunkturentwicklung in den Unternehmen zu suchen. Zieht die Konjunktur merklich an, werden aufgrund des Kündigungsschutzes nicht umgehend neue Mitarbeiter eingestellt, sondern es wird versucht, dieses durch Überstunden zu regeln. Interessant ist es in diesem Zusammenhang zu beobachten, dass die Zahl der bezahlten Überstunden (im Jahr 2013: 20 Stunden) in jüngster Vergangenheit deutlich unter denen der unbezahlten Mehrarbeit (im Jahr 2013: 27,2 Stunden) lag.

Starre Muster auflockern

Ein Umdenken ist also erforderlich, damit starre Muster der Vertragsarbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitmodelle und verschiedene Ansparmodelle aufgelockert werden können. Dazu zählen Kurz- oder Langzeitarbeitskonten sowie eine individuelle und bedarfsgerechte Gleitzeitregelung. Flexiblere Arbeitszeiten
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sind bei den Beschäftigten ganz oben angesiedelt.

Bei den Kurzzeitkonten, zu denen im Übrigen auch die Gleitzeit zählt, werden die Überstunden in der Regel innerhalb eines Arbeitsjahres abgefeiert. Langzeitkonten werden vor allem dazu genutzt, Arbeitszeitguthaben über einen langen Zeitraum anzusammeln. Dieses kann dazu genutzt werden, um beispielsweise die Lebensarbeitszeit zu verkürzen oder eine einjährige Auszeit zu nehmen (Sabbatjahr). Insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die teils erheblichen Auftragsschwankungen unterliegen, erbringt diese Form der Arbeitszeitkonten durchaus Vorteile:

  • Sicherung des Betriebes in Krisen

  • Effektiver Einsatz der Mitarbeiter

  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

  • Kürzere Produktionszeiten

  • Kundengerechte Ansprech- und Öffnungszeiten

  • Schnelle Reaktion auf Markt- und Kundenbedarf

  • Lebensphasengerechte Gestaltung der Arbeitszeit für Mitarbeiter

Für Mitarbeiter und Betriebe bestehen daneben auch Nachteile, wie beispielsweise ein höherer Verwaltungsaufwand für Unternehmen oder der Verzicht auf Gehaltsverbesserung durch Überstundenzuschläge der Angestellten. Doch auch wenn das Ansammeln der Überstunden für die Arbeitnehmer zunächst eine Belastung
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darstellt, wird sich dies im Laufe der Zeit schnell relativieren. Sofern eine Auszahlung der Mehrstunden geregelt ist, erhält der Mitarbeiter zudem eine zusätzliche Einkommensquelle.

Wie lange darf man eigentlich arbeiten?

Die Dauer der Arbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt. Grundsätzlich gilt, dass 48 Stunden in der Woche verankert wurden. In Ausnahmefällen ist es jedoch erlaubt, zehn Stunden pro Tag, also 60 Stunden in der Woche zu arbeiten. Mehr geht nicht.

Wer aus Karrieregedanken Überstunden leisten möchte und in seinem Unternehmen vorwärts kommen möchte, macht dieses aus Eigeninteresse. Dieses ist legitim.

Lohn/Gehalt, das Arbeitgeber für die geleisteten Überstunden auszahlen, zählt zu dem laufenden Arbeitsentgelt und darf nicht zeitversetzt ausbezahlt werden. Dies bedeutet, dass das Geld im Folgemonat, in dem die Mehrarbeit angefallen ist, überwiesen werden muss. Auch beim Ansammeln von Extrastunden über mehrere Monate findet dieses adäquat Anwendung.

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