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Sabbatjahr: Auszeit für ein Jahr Arbeitswelt

Sabbatjahr: Auszeit für ein Jahr

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Unter dem Begriff "Sabbat" versteht man im Allgemeinen einen freien Tag in der Woche. So ist es in Israel beispielsweise erst gar nicht gestattet, an diesem Tag zu arbeiten. Doch rund 60 % der Arbeitnehmer denken dabei nicht nur an diesen einen Tag, sondern vielmehr über eine erheblich längere Auszeit nach. Gemeint ist das so genannte Sabbatjahr. Zwar sind die Unternehmen in der privaten Wirtschaft gesetzlich nicht dazu verpflichtet, doch immer häufiger bieten sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, auf diese Art und Weise Abstand zu gewinnen.

Eine einjährige Auszeit ist nicht die Regel

In Deutschland ist es nicht immer unproblematisch, ein solches Sabbatjahr einzulegen. Vielmehr stellt es aktuell noch die Ausnahme dar. Doch Mediziner und Wissenschaftler zeigen sich von der Idee, die alltägliche Arbeitsroutine zu unterbrechen, eher begeistert. Einfach mal loslassen und genau das zu tun, was ansonsten im Berufsalltag nicht möglich ist. Einen verbrieften Rechtsanspruch
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besitzt man aber nicht. Durch die Einrichtung von Arbeitszeitkonten beispielsweise gestaltet sich es recht einfach, die gewünschte Auszeit in Anspruch zu nehmen. Idealerweise lassen sich Arbeitnehmer dieses Ansinnen bereits bei der Einstellung schriftlich fixieren, so dass sie am Tag X auf der sicheren Seite sein werden. Optimal wäre es in diesem Zusammenhang, wenn die Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten in den Betrieben bereits ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie ist.

Ausgeruht an den Arbeitsplatz zurück

Stressige Stellen in den Unternehmen gibt es erwiesenermaßen genug. Nach einem Sabbatical kehrt der Mitarbeiter ausgeruhter an seinen Arbeitsplatz zurück und wird motivierter die täglichen Aufgaben angehen. Zudem ist diese Auszeit ein perfektes Instrument, um psychischen Belastungen, wie z. B. Burn-out, rechtzeitig entgegenzuwirken. Natürlich muss die grundsätzliche Machbarkeit geprüft und gewährt sein. Stressige Phasen bei der Arbeit sowie die Zeit, die der Mitarbeiter für sich persönlich zur Verfügung hat, müssen im Lot sein. Man
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spricht hierbei von der so genannten Work-Life-Balance.

Attraktive Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern ein solches Sabbatjahr ermöglichen, sind für Arbeitnehmer besonders attraktiv. Dieses ist durchaus auch bei der Personalsuche von Vorteil. In Zeiten, in denen die Lebenszeitarbeiten wiederholt erhöht werden und in Anbetracht des demografischen Wandels trägt ein Sabbatjahr vielfach dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit zu gewähren. Auch bei schleppender Auftragslage können Angestellte gehalten werden, wobei die Personalkosten dennoch gesenkt werden. Zudem ist in allen Fällen ein Schutz durch die entsprechenden Sozialversicherungsträger gewährt.

Unterschiedliche Modelle

Es gibt unterschiedliche Modelle für das Sabbatjahr.

Teilzeit-Modell

Hier wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über einen vorab festgelegten Zeitraum ein Teilzeitvertrag geschlossen. Der Mitarbeiter arbeitet zwar in Vollzeit, erhält aber das Entgelt nur für die vertraglich vereinbarte reduzierte Stundenzahl. Diese unbezahlten Überstunden werden auf ein Arbeitszeitkonto eingezahlt. Hier gilt also: Anspar- und Freistellungsphase (reduziertes Entgelt, keine Arbeitsaufnahme).

Die Sozialversicherungsbeiträge werden in dieser Zeit weiterhin im Rahmen
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der Beitrags-bemessungsgrenze geleistet und werden erst dann fällig, wenn das Arbeitsentgeld zur Auszahlung gelangt. Wird beispielsweise das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, spricht man von einem so genannten Störfall. Dann sind die Sozialversicherungsbeiträge aus dem angesparten Wertguthaben abzuführen (beitragspflichtiger Anteil). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gleichen Meldungen abzugeben wie im Falle eines herkömmlichen Beschäftigungsverhältnisses.

Arbeitszeitguthaben

In diesem Fall steht der Arbeitnehmer weiterhin in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Er erhält weiterhin Arbeitsentgelt, wobei die Freistellung von seiner Arbeit anlässlich einer Wertguthabenvereinbarung in Anspruch genommen wird. Möglich wird dieses durch einen zeitlich fest fixierten Lohnverzicht mit einer Anspar- und Freistellungsphase. Dieses bedeutet für den Arbeitnehmer:

  • Verzicht über einen vorab festgelegten Zeitraum auf einen Teil des Gehalts

  • Dieses Guthaben wird angespart (Ansparphase kann zwischen 1 und 10 Jahren betragen)

Die Gehaltskürzung fällt je nach Zeitraum der Ansparphase höher oder niedriger aus. Im Rahmen der Freistellungsphase (Sabbatjahr) erhält er dann das gekürzte Entgelt und muss nicht arbeiten.

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