Arbeitswelt

Sucht am Arbeitsplatz

Sucht am Arbeitsplatz

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Auch wenn man es nicht so recht glauben oder nachvollziehen mag - Drogenberichte belegen, dass zahlreiche Besch├Ąftigte in ihrer Arbeitswelt als s├╝chtig anzusehen sind. Die Unternehmen stehen nat├╝rlich hier in der Verantwortung, sind sie doch vielfach Mitverursacher und Opfer zugleich. Dieses muss sich schnellstm├Âglich ├Ąndern.

Alles in Ma├čen - ist das noch okay?

Vielen Mitarbeitern kommen bei einer kurzen Zigarettenpause einfach die besten Gedanken oder sie k├Ânnen regelrecht herunterfahren. Andere wiederum genie├čen drei, vier Tassen Kaffee, die es erm├Âglichen, den l├Ąngst eingeforderten Projektbericht noch bis zum Treffen am Abend fertigzustellen. Und wenn mal etwas schief l├Ąuft und es zu Fehlschl├Ągen kommt, dann schnell einen Cognac. Der beruhigt Magen und Nerven. Keine Personalverantwortlichen w├╝rden hier einschreiten, hat sich der Kollege doch ganz einfach in den Dienst des Unternehmens gestellt und sich aufgeopfert. So lange

Sucht am Arbeitsplatz Anleitung Bild mittig-oben
sich alles in Ma├čen bewegt - alles kein Problem mit der Suchtgefahr. Oder etwa doch? Experten auf dem Gebiet der Medizin und auch Betriebs├Ąrzte beziffern den Anteil suchtabh├Ąngiger Arbeitnehmer auf f├╝nf bis zehn Prozent. Erschreckend ist es dar├╝ber hinaus, dass die Dunkelziffer in diese Berechnung nicht mit aufgef├╝hrt ist.

Problematik und Konsequenzen

Recherchen der Krankenkassen haben zu einem be├Ąngstigenden Ergebnis gef├╝hrt: Als Konsequenz aus diesem Suchtverhalten ergeben sich in der Gesamtheit rund 2,4 Millionen Arbeitsunf├Ąhigkeitstage, die wiederum einen Verlust in Bezug auf die Arbeitsproduktivit├Ąt in H├Âhe von 1,3 Milliarden Euro zur Folge haben. Nat├╝rlich wird dieses sowohl seitens der Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmerseite nicht publik gemacht. Ein perfekt verschwiegenes Betriebsgeheimnis. Ob nun legal oder illegal - die Vielfalt an unterschiedlichen Suchtmitteln ist umfangreich. Diese Suchtproblematik wird nat├╝rlich von Medizinern erkannt und behandelt. Demzufolge ist
Sucht am Arbeitsplatz Ratgeber Bild mittig
Alkoholabh├Ąngigkeit in den Unternehmen an erster Stelle zu sehen, gefolgt von

  • Schlafmitteln

  • Aufputschmitteln

  • Beruhigungsmitteln

Auch durch das so genannte Hirndoping, bei dem die Betroffenen Medikamente nehmen, obwohl dieses aufgrund eines Krankheitsbildes nicht erforderlich w├Ąre, kommt es vermehrt zu Krankheitsf├Ąllen. Zumeist handelt es sich auch noch um verschreibungspflichtige Produkte, die vermeintlich die Leistung steigern und das individuelle Wohlbefinden verbessern.

Doch auch Raucher gliedern sich nahtlos in die Verkettung ein. Auch wenn die Tabaksucht nicht als Sucht im medizinischen Sinne betrachtet wird, sind die Belastungen und Sch├Ądigungen als Folge des Rauchens bekannterma├čen enorm. Aufgrund von Erkrankungen und Fehlzeiten, so eine Studie aus den USA, verursacht der Raucher f├╝r das Unternehmen in etwa 4.500 Euro mehr an Kosten als sein nichtrauchendes Pendant.

Konsum illegaler Drogen auf dem Vormarsch

Arbeitnehmer greifen immer h├Ąufiger zu illegalen Drogen. Dieses belegt der Drogenbericht der
Sucht am Arbeitsplatz Erfahrung Bild unten
Bundesregierung aus dem Jahr 2015. Vor allem synthetisch hergestellte Pr├Ąparate wie Amphetamine, Speed, Crystal Meth und Ecstasy werden bevorzugt genutzt. Tendenz steigend. Die Gr├╝nde f├╝r die Verwendung von Suchtmitteln sind vielf├Ąltig und unterschiedlich. Die pers├Ânliche Lebens- und Arbeitssituation, ein hoher Leistungsstandard, der enormen Erfolgsdruck erzeugt oder auch die famili├Ąre Pr├Ągung und die eigenen Pers├Ânlichkeitseigenschaften sind vielfach die ausschlaggebenden Faktoren.

Aus Sicht der Unternehmen und Personalentscheider, die in puncto Suchtaffinit├Ąt mit in die Verantwortung zu nehmen sind, sind auch die erschwerten Arbeitsbedingungen und die Orientierungslosigkeit entscheidende Kriterien in einer grenzenlosen Arbeitswelt.

Die Sucht am Arbeitsplatz ist ein st├Ârender Faktor in jedem Betrieb. Fehlzeiten und Leistungseinbu├čen sind vorhersehbar. Verbesserungen und Hilfe f├╝r die Betroffenen m├╝ssen daher aus Unternehmenssicht vordergr├╝ndig betrachtet werden. Um die Suchtproblematik sinnvoll und nachhaltig angehen zu k├Ânnen, ist ein betriebliches Pr├Ąventionsprogramm unabdingbar notwendig.

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