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Tipps für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit

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Auch in der modernen Zeit ist die Elternzeit zumeist eine Angelegenheit, mit der sich die Frauen beschäftigen müssen. Für sie bedeutet dieses, dass eine längere Auszeit vom bisherigen Job bevorsteht. Dieses mag zum einen daran liegen, dass man in der ersten Zeit voll und ganz für das Baby da sein möchte, zum anderen aber auch die fehlenden Möglichkeiten für die Kinderbetreuung ursächlich sind.

Mütter, die sich nach der Babypause zu dem Schritt entschieden haben, schnell wieder in den Beruf zurückzukehren, müssen einiges beachten. Was in der Theorie ganz leicht aussieht, gestaltet sich in der Praxis oftmals durchaus schwierig.



Den Arbeitgeber rechtzeitig informieren

Der Antrag für die Babypause muss sieben Wochen nach der Geburt beim Arbeitgeber eintreffen. Idealerweise steht aber bereits zuvor die Entscheidung, wann die Rückkehr ins Berufsleben erfolgen soll. Ein Zeitraum von einem Jahr gestaltet sich für Väter oder Mütter, die eine Auszeit nehmen,
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in der Regel völlig unproblematisch. Darüber hinaus könnte es in einigen Berufsbereichen zu Schwierigkeiten kommen.

Kontakt zum Arbeitgeber halten

Insbesondere dann, wenn eine längere Elternzeit geplant ist, empfiehlt es sich, den Kontakt zur Firma und zu den Kollegen aufrecht zu erhalten. Hierbei kann man sich austauschen und Informationen über Aktuelles und Neues im Betrieb in Erfahrung bringen. Zudem sollte man keinesfalls sein Licht unter den Scheffel stellen und sich auf fachliche Stärken und individuelles Know How konzentrieren. Dieses signalisiert dem Chef, dass ein hohes Interesse vorliegt und dieses daher eine Rückkehr in den Job begünstigt.

Auch die Teilnahme an betriebsinternen Festivitäten, wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Teamabenden tragen dazu bei, dass man nicht in Vergessenheit gerät. Das stärkt das Wir-Gefühl und setzt ein Zeichen, dass man zum Team dazu gehört. Liegen keine besonderen Events an, einfach mal zum Telefon greifen und mit den Kollegen ein Pläuschen halten.

Engagement zeigen und die Initiative ergreifen

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Wer zeitlich ein wenig flexibel ist, sollte die Gelegenheit nutzen und sich weiterbilden. Auch dieses unterstützt einen schnellen Wiedereinstieg. Gern gesehen wird es auch, wenn die künftigen Berufsrückkehrer, die sich in der Firma bestens auskennen, Urlaubs- und Krankheitsvertretungen übernehmen. Bis zu 30 Wochenstunden sind auch während der Babypause durchaus unproblematisch.

Eine 24-Stunden Betreuung ist nicht erforderlich

Experten sind mittlerweile der Ansicht, dass eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung für das Baby durch die Mutter in vielen Fällen nicht mehr notwendig ist. Damit auch der Job in Vollzeit letztlich nicht in einem Fiasko oder mit einem schlechten Gewissen endet, sollten jedoch diverse Voraussetzungen vorliegen.

Besteht die Möglichkeit, dass sich eine feinfühlige und verlässliche Bezugsperson konstant um die Kleinen kümmern kann, steht einer Rückkehr in den Full-Time-Job eigentlich nichts im Wege. Ideal sind hier Oma, Kitas oder eine Tagesmutter. Die Tagesmutter sollte Erfahrung mit Kindern haben und eine langfristige Betreuung über das Kindergartenalter hinaus übernehmen können.
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Dieses setzt jedoch voraus, dass diese persönlich nicht zeitlich (durch eigene Kinder) eingeschränkt ist.

Neue Aufgaben übernehmen

Vielfach werden gerade junge Mütter als unzuverlässig eingestuft und in eine Schublade gedrängt, da sie sich aufgrund der Babys nicht in der Lage sehen, Timelines und Projektzeiten einzuhalten. In diesen Fällen empfiehlt es sich, selbst in die Offensive zu gehen. So sollte man die Personalentscheider davon überzeugen, dass man auch für anspruchsvolle und interessante Aufgaben bereit ist. Wer Lösungen in petto hat, wird von jedem Chef geschätzt. In diesem Zusammenhang ist es vorteilhaft, dass man einen Plan für den Notfall besitzt und diesen dem Vorgesetzten darlegt. Exemplarisch würden der Vater oder die Großeltern im Krankheitsfalle des Kindes umgehend einspringen.

Darüber hinaus empfiehlt es sich, die Kinderbetreuung rechtzeitig zu organisieren. Insbesondere, wenn das Kind in die Kita gehen soll, ist ein Vorlauf von sechs Wochen vor dem Wiedereinstieg in den Beruf zur Eingewöhnung der Kinder einzuplanen.

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