Kündigung: Auf den richtigen Zeitpunkt kommt es an

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um zu kündigen? - Diese Frage kann von zwei Seiten her beleuchtet werden. Zum einen geht es um die Frage der Arbeitszufriedenheit, zum anderen um den strategisch richtig gewählten Kündigungstermin. Beide Seiten spielen eine wichtige Rolle in der Kündigungsentscheidung.

Zeit, zu kündigen: Wenn Körper und Psyche leiden

Unzufriedenheit mit der Arbeit stellt sich häufig langsam und unbemerkt ein. Plötzlich ziehen sich die Stunden dahin. Das morgendliche Aufstehen fällt schwer, das Wochenende ist immer zu kurz. Der Körper streikt, reagiert mit Kopfschmerzen, Rückenproblemen, Schlaflosigkeit. Wenn Arbeitnehmer:innen in diese chronische Unzufriedenheit gleiten, sehen viele gar keinen Zusammenhang mit Berufssituation. Dementsprechend lange braucht es, bis überhaupt an Kündigung gedacht wird. Aber spätestens wenn Körper und Psyche mit typischen Stress- und Erschöpfungssymptomen reagieren, ist es Zeit, über den richtigen Kündigungstermin nachzudenken.

Vor der Kündigung: Gespräch mit Chef:in

Manche Arbeitnehmer:innen sehen klarer. Sie können genau sagen, welche Faktoren sie unzufrieden machen und über Kündigung nachdenken lassen. In diesem Fall empfiehlt die Arbeitspsychologin Anne Schabel ein zeitnahes Gespräch mit dem Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich die Kündigung dadurch abwenden. Dabei sollten die frustauslösenden Bedingungen neutral benannt werden. Die Expertin rät dazu, niemals mit Kündigung zu drohen. Durch diese Haltung lassen sich eventuell Umstände aufheben, die Arbeitsunzufriedenheit auslösen.

Ein Blick auf den Stellenmarkt hilft

Lassen sich trotz Gesprächen widrige Arbeitsbedingungen nicht ändern, ist der richtige Zeitpunkt für die Kündigung gekommen. Das gilt auch, wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen, die schlechtere Arbeitsbedingungen nach sich ziehen. Oder wenn der Arbeitgeber gegen rechtliche Regeln wie das Arbeitsschutzgesetz verstößt. Arbeitspsycholog:innen geben gern den Ratschlag, sich ab Kündigungsgedanken mit dem Thema Stellensuche zu befassen. Arbeitnehmer:innen bringen ihren alten Job entspannter zu Ende, wenn sie einen Blick auf ihre mögliche Zukunft geworfen haben.

Richtiger Kündigungszeitpunkt bei Fusion oder Übernahme

In jedem Unternehmen gibt es den Buschfunk. Der Buschfunk greift Informationsschnipsel auf, Gerüchte, Fehlinterpretationen und trägt sie von Abteilung zu Abteilung. Steht einem Unternehmen eine Fusion oder Übernahme bevor, trommelt der Buschfunk besonders laut. Und zwar in der Tonlage: Was wird jetzt bloß aus uns? Aber wer jetzt kündigt, hat vielleicht den falschen Zeitpunkt gewählt. Denn der Neuanfang kann Chance sein: Auf ein interessantes Arbeitsgebiet, eine verantwortungsvollere Position, ein Plus in Betriebsklima und Zusammenarbeit. Also besser nichts überstürzen.
Vielleicht winkt, wenn nichts besser wird, am Ende wenigstens eine schöne Abfindung.

Wenn Höhergruppierungen anstehen: Kündigung abwarten

Das Arbeitspensum lässt sich ohne Überstunden nicht bewältigen. Vorgesetzte üben Druck aus und sprechen niemals ein Lob aus. Alle Kollegen:innen versuchen irgendwie durchzukommen. Fazit: Nichts wie weg. Dennoch gibt es Aufschiebegründe für die Kündigung. Vielleicht stehen in nächster Zeit reguläre tarifliche Höhergruppierungen an. Vielleicht wurde neulich laut über eine Beförderung nachgedacht? Manchmal reicht die Kondition noch, bis der Schritt nach oben getan ist. Die neue Position macht sich gut in der Arbeitsbiografie. Außerdem richten sich Abfindungen nach der letzten Vergütungsgruppe.

Achtung: Rückzahlungsfristen beachten

Manchmal hilft ein Blick in den Arbeitsvertrag, um den richtigen Kündigungszeitpunkt zu finden. Vielleicht haben Arbeitgeber:innen eine kostspielige Fortbildung bezahlt und Fristen gesetzt, die Mitarbeiter:innen an das Unternehmen binden. Sollte diese Frist in näherer Zukunft ablaufen, ist es ratsam, sie abzuwarten, um eventuelle finanzielle Rückforderungen zu umgehen.

Richtiger Kündigungszeitpunkt bei Sonderzahlungen

Wie sieht es mit Sonderzahlungen aus? Ist es möglich, sie mitzunehmen, wenn der Arbeitsvertrag strategisch günstig gekündigt wird? - Das kommt auf die Art der Sonderzahlung an. Solche Extra-Vergütungen besitzen entweder Gratifikations- oder Entgeltcharakter. Oder sie sind Mischformen. Belohnt die Sonderzahlung eine geleistete Arbeit - beispielsweise ein Quartal mit besonders guten Vertragsabschlüssen - haben Arbeitnehmer:innen zumindest immer einen anteiligen Anspruch auf sie. Weihnachts- und Urlaubsgeld hingegen besitzen Gratifikationscharakter: Diese Zahlungen honorieren die Betriebstreue und können vom Arbeitgeber verweigert oder auch zurückgefordert werden. Die genaue Regelung steht im Arbeitsvertrag. Darum ist es wichtig, vor Kündigung einen Blick in ihn zu werfen. Werden Weihnachts-/Urlaubsgelder nicht nur als Treueprämie, sondern auch für die guten Leistungen gezahlt, handelt es sich um eine Mischform aus Gratifikations- und Entgeltcharakter. In diesem Fall haben Mitarbeiter:innen einen Anspruch oder Teilanspruch auf die Zahlung.

Kündigung zum richtigen Zeitpunkt abgeben

Sollten alle Voraussetzungen für den richtigen Kündigungszeitpunkt vorliegen, ist schnelles Handeln gefragt. Das Kündigungsschreiben geht entweder per persönlicher Abgabe an Chef oder Chefin. Oder per Post als Einschreiben mit Rückschein. Natürlich ist es wichtig, die Regelung der Kündigungsfristen zu beachten - vor allem, wenn schon ein neuer Job am Horizont winkt.

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