Lohnfortzahlungsbetrug - Wie eine Detektei unterstützen kann

Ein Interview mit Privatdetektiv Marcus Lentz

Wenn Arbeitnehmer krank werden, müssen sie nach spätestens drei Tagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt beim Arbeitgeber vorlegen. Je nach Arbeitsvertrags kann die auch bereits am ersten Tag einer Erkrankung fällig werden.

Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet den Lohn trotz Krankheit für sechs Wochen weiterzuzahlen. Anschließend springt die Krankenkasse ein und die Angestellten erhalten das sogenannte Krankengeld. Gerade innerhalb der sechs Wochen kommt es jedoch auch hin und wieder vor, dass die Arbeitnehmer diese Lohnfortzahlung ausnutzen und die Firma so um ihr Geld betrügen.

In solchen Fällen kommt nicht selten ein Privatdetektiv auf den Plan, denn die Arbeitgeber sind hier in der Beweispflicht.

Marcus Lentz leitet eine Detektei in Stuttgart. Ist der Verdacht erst einmal da, kommt er zum Einsatz. Herr Lentz, danke, dass Sie die Zeit für uns gefunden haben.

Sehr gern. Ich freue mich immer, wenn ich Außenstehenden Einblicke in den realen Berufsalltag geben kann.

Vielleicht sollten wir erst einmal genau klären,

was alles unter einen Lohnfortzahlungsbetrug fällt.

Wenn jemand seine Krankheit nur vortäuscht, um in den Genuss der Entgeldfortzahlung zu kommen, oder wenn jemand während seiner tatsächlichen Krankheit ein genesungswidriges Verhalten, also z.B. Hilfe beim Umzug für einen Freund o.ä., leistet, dann ist meist der Straftatbestand des ‚Lohnfortzahlungsbetruges im Krankheitsfall‘ in möglicher Tateinheit mit dem ‚Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse‘ erfüllt.

Der Arbeitgeber ist in der Beweispflicht und muss so einen Betrug nachweisen. Dazu benötigt er jedoch zunächst einen konkreten Verdacht. Wann sollten Arbeitgeber misstrauisch werden?

Die Krankmeldung kommt jährlich zu wiederkehrenden Zeiten – etwa immer kurz vor Ostern etc. Die Krankmeldung kommt deckungsgleich mit einem abgelehnten Urlaubsantrag. Die Kollegen in der Kaffeeküche erzählen, der ‚Kranke‘ Kollege hätte gerade ein Haus gebaut und würde den Rest selbst renovieren und dann nächstes Wochenende umziehen; genau da ist er aber krank gemeldet usw.

Das Misstrauen ist gesät und der Verdacht erhärtet sich. Wann kommen Sie als Privatdetektiv dabei ins Spiel?

Immer dann, wenn der Arbeitgeber wirtschaftlich durch die Lohnfortzahlung geschädigt wird und wenn er vermeiden möchte, dass andere, loyale Mitarbeiter sich ein Beispiel an dem ‚kranken‘ Kollegen nehmen. Wenn der Arbeitgeber nämlich nichts macht, denken die loyalen Mitarbeiter: Na, wenn der das kann. Dann mache ich das halt auch. Ratzfatz hat man eine Krankenstandsqoute von 20% im Unternehmen.

Wie laufen Ihre Ermittlungen dabei ab und wo liegen hier Ihre Grenzen?

Wir observieren mit einer unserer mobilen Observationsgruppen an zunächst zwei bis vier Tagen und schauen, ob der Verdacht des Mandanten klar bestätigt, oder klar entkräftet werden kann. Wichtig: Als Detektive arbeiten wir wertneutral und ergebnisoffen. Wir sind berufsmäßige Zeugen und haben kein eigenes, wirtschaftliches Interesse am Ausgang der Angelegenheit. Deshalb genießen wir vor Gericht eine hohe Glaubwürdigkeit als Zeugen.

Lohnfortzahlungsbetrug ist eine Straftat. Mit welchen Konsequenzen muss hier gerechnet werden?

‚Lohnfortzahlungsbetrug‘ ist ein Straftatbestand nach §263 StGB. (Betrug) und der ‚Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse‘, also der Einsatz falscher Krankschreibung ist ebenfalls nach §279 StGB. ein eigener Straftatbestand. Es droht also – wenn der Arbeitgeber Strafanzeige erstattet – massiver Ärger mit dem Staatsanwalt, abgesehen von der fristlosen Kündigung und der Rückforderung der Detektivkosten als ‚Kosten der notwendigen Beweisführung‘.


Welche Schritte können Unternehmen noch selbst gehen und was sollten sie lieber Profis wie Ihnen überlassen?

Wenn Sie Zahnschmerzen haben, gehen Sie zum Zahnarzt und bohren nicht selbst. So ist es hierbei auch. Als Arbeitgeber überschreiten Sie schnell die Grenzen des erlaubten und machen sich selbst strafbar. Speziell wenn Sie erwischt werden und an ihrem Verdacht zu allem Übel nichts dran war, oder wenn etwas dran war und der Arbeitnehmer dann vorgewarnt ist, dann haben Sie viel Porzellan zerschlagen und ihren guten Ruf als Arbeitgeber nachhaltig verspielt. Von der möglichen Unterlassungsklage wegen Nachstellung einmal ganz abgesehen.

Observationen sind rechtskonform etwas für Profis, die das gelernt haben und genau wissen, wann was erlaubt ist. Es geht um die Reputation unserer Mandanten.

Danke Marcus Lentz, Leiter der Detektei Lentz in Stuttgart.



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