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Chancen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

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Zahlreiche Berufstätige üben an ihrem Arbeitsplatz, in Konferenzen und Meetings immer häufiger und immer länger eine sitzende Tätigkeit aus. Dieser Mangel an Bewegung führt nachweislich zu Rückenschmerzen und Verspannungen. Als Folge daraus befinden sich mehr Mitarbeiter im Krankenstand, die Fehlzeiten sind enorm. Unternehmen mitsamt ihrer Chefetage sind unter Einbeziehung des Betriebsrats aufgefordert, ein entsprechendes Konzept für ein betriebliches Gesundheitsmanagement auf den Tisch zu legen.

Umfangreiche Möglichkeiten nutzen

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird von Unternehmen in der heutigen Zeit als ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor genannt. Die Kosten für Krankentage werden dadurch erheblich gesenkt. Letztlich profitieren Mitarbeiter und Betriebe gleichermaßen davon (Präventionsverständnis).

Um die Gesundheit der Belegschaft nachhaltig zu erhalten und dauerhaft zu fördern, sollten umfangreiche Möglichkeiten genutzt werden. Beginnend mit
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ergonomischen Möbeln in den Büros bis hin zu verschiedenen Angeboten im Bereich Sport und Bewegung stehen durchaus probate Mittel zur Verfügung, um optimale Voraussetzungen zur Gesundheitsförderung zu schaffen.

Unternehmen sind oftmals eingeschränkt

Vielfach stellt es sich leider so dar, dass vor allem kleinere und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung von Maßnahmen schnell an ihre Grenzen stoßen. Die Ressourcen der Betriebe (zeitlich, finanziell, personell) sind insbesondere im Mittelstand äußerst knapp bemessen, so dass ein attraktives und effektives Gesundheitsmanagement kaum vollzogen werden kann.

Darüber hinaus beklagen die Beschäftigen vielfach, dass der Themenkomplex so gut wie nie in der eigenen Abteilung behandelt wird, sondern die Entscheidung der Personalabteilung überlassen
wird.

Man erkennt also schnell, dass die Herausforderungen, vernünftige Gesundheitsprogramme auf die Beine
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zu stellen, recht hoch angesiedelt sind. Weitere Faktoren, die bei der Umsetzung erhebliche Probleme darstellen, sind beispielsweise die kommunikative und geografische Erreichbarkeit aller Beschäftigten. Doch was ist darunter zu verstehen?

  • Einbindung aller Mitarbeiter

  • Umfassende Information über das Gesundheitsprogramm erbringt die erforderliche Motivation, damit die Angesprochenen daran teilnehmen werden

  • Vielfältige Angebote von Programmen für sämtliche Abteilungen und Gruppen

  • Unterschiedliche Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigen und einplanen

  • Verzicht auf das Umsetzen von Einheitsprogrammen (wird nicht von den Mitarbeitern angenommen, da nicht individuell, daher kaum Erfolgsaussichten)

Dieses stellt die Unternehmen oftmals vor große Probleme, so dass sie diese nur durch den Einsatz externer Dienstleister bewältigen können. Dieses erscheint durchaus ein probates Mittel, denn die zur Verfügung stehende Zeit der Arbeitgeber ist knapp bemessen
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und sollte daher konzeptionell und strategisch für anderweitige Aufgaben und Lösungen genutzt werden.





Was externe Dienstleister bewirken können

Der erwiesenermaßen sinnvolle Einsatz externer Dienstleister ist bei der Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Programmen sicherlich eine wesentliche Unterstützung von Betrieben und Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang organisieren die Dienstleister beispielsweise Inhouse-Kurse oder stellen regionale Kursnetzwerke bereit.

Darüber hinaus fördern und unterstützen sie die interne Gesundheitskommunikation und vermitteln den Beschäftigen wichtige Gesundheitsinformationen. Dieses bewirkt die erforderliche Sensibilisierung der Beschäftigen für alle folgenden Maßnahmen.

Ein stabiles Fundament, also das Mitwirken der Verantwortlichen der Unternehmen und der Einbindung des Betriebsrates, ist hier von essentieller Bedeutung.

Dazu ist eine verbindliche Absprache und eine enge Zusammenarbeit mit den externen Dienstleistern unerlässlich, um letztlich alle Optionen erfolgreich auszuschöpfen.

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