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Arbeitswelt im Wandel

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Etwa alle 15 Jahre drängt eine neue Generation auf den Arbeitsmarkt, die sich aufgrund ihrer Erfahrungen und ihrer individuellen Einstellungen deutlich von ihren Vorgängern unterscheidet. Aktuell macht sich die Generation Y daran, die eine völlig andere Vorstellung von der Arbeitswelt besitzen. Sie sind mit Internet, den Social Media und Smartphone aufgewachsen, sind aber auch mit all den jüngsten Krisen bestens vertraut. Sie gelten als Teamplayer und suchen nach der optimalen Work-Life-Balance, also einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Beruf und Familie. Die Generation Y sind die Mitarbeiter von Morgen und Infragesteller zugleich und in der Lage, über den Erfolg der Unternehmen zu entscheiden. Doch was sind die Beweggründe und wie gehen die Betriebe damit um?



Aus der Mitte kommt der Nachwuchs

Die Millennials, also die Jahrtausender, sind in der Zeit von 1985 bis 2000 geboren. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und sich schnellstens ein
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Bild über die "Ypsiloner" machen, denn diese sind die Zukunft. Der Nachwuchs rekrutiert sich genau aus der Mitte dieser Generation und wird bald mehrheitlich in nahezu alle Beschäftigungszweige drängen.

Sie besitzen ein stark ausgeprägtes Bedürfnis nach Rückmeldung. Vielleicht besteht hier ein Zusammenhang mit Computerspielen, denn auch dort gibt es nach Abschluss eines jeden Levels ein Feedback.

Die neue Generation, so belegen Studien, bevorzugt einen Managementstil und eine Unternehmenskultur, die sich grundlegend von den herkömmlichen Betriebsstrukturen unterscheiden.

Warum kann ich nicht...? Warum muss ich...?

Die Jahrtausender stellen vor allem althergebrachte Dinge infrage. "Warum kann ich eigentlich nicht am Homeoffice teilnehmen, wenn es gerade einmal die familiäre Situation hergibt?" "Warum bin ich gezwungen, nach Feierabend von Zuhause aus Mails zu beantworten?". Diese Fragen sind für sie essentiell. Der Zusatz Y steht für das englische Fragewort "Why?" und wurde explizit aus diesem Grunde für diese Generation gewählt. Oftmals wird die ganze
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Generation als Weltverbesserer, Selbstverwirklicher und Weichei bezeichnet. Dies ist sicherlich nicht korrekt, denn alle sollten nicht in eine Schublade gesteckt werden.

Digitale Medien sind der Alltag

Inmitten bahnbrechender, technischer Neuerungen wie beispielsweise

  1. Soziale Netzwerke (Facebook, Twitter)
  2. Computer und Internet
  3. Mobiltelefon und Smartphone

aufgewachsen, bestimmen die digitalen Medien bereits von Kindheit an den Alltag. Die Nutzung wird ohne Frage natürlich auch im Berufsleben vorgenommen.

Eine weitere Gemeinsamkeit besitzt diese Altersgruppe durch das gemeinsame Erleben von Umweltkatastrophen, Wirtschaftskrisen oder schrecklichem Terror wie beispielsweise 9/11. Das alles hat ihr Leben geprägt.

Das Thema Sicherheit, bezogen auf das Berufsleben, ist den Millennials fremd. Anstatt einer lebenslangen Jobgarantie, die viele ihrer Eltern noch genossen haben, wird ihre Arbeitswelt von Praktika und befristeten Verträgen bestimmt. Wahrscheinlich ist dieses der Grund dafür, warum die Loyalität zum Arbeitgeber nicht sonderlich hoch, dafür aber die Wechselbereitschaft umso höher liegt.
Anpassung gehört zum Lernprozess, denn auch Spaß und die Forschung nach
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dem Sinn der Arbeit ist für die Ypsiloner bedeutender, als die hierarchische Karriereleiter, Sprosse für Sprosse zu erklimmen oder mit Statussymbolen auf sich aufmerksam zu machen. Wichtig ist die Selbstverwirklichung und Erfüllung im Job.

In eigener Verantwortung

Dieses bedeutet im Grunde nichts anderes, als dass die Generation Y eigenverantwortlich handelt, kommuniziert und denken möchte, um ihre Projekte zu verwirklichen. Kaum eine Altersgruppe vor ihnen war so gut ausgebildet, hat das Abitur gemacht, studiert und im Ausland gelebt.

Die Jahrtausender sind zwar leistungsbereit, wenn es Spaß macht, aber ein absoluter Gegner ausufernder Arbeitszeit, vor allem, wenn dieses in ihren Augen nicht erforderlich ist.

Flexibilität wie Elternzeit, Sabbaticals, Teilzeit, Arbeitszeitkonto sind für sie von enormer Bedeutung. Wertschätzung und Fürsorge ebenso. Sie haben einfach das Glück, dass sie als geburtenschwache Jahrgänge in einer Zeit leben, in der sie besonders benötigt werden, denn die Nachfrage nach Fachleuten ist aktuell enorm.



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