Arbeitswelt

Alles rund um das Thema Ausbildung

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Lehrjahre sind bekannterma├čen keine Herrenjahre. Doch die Auszubildenden genie├čen neben ihren Pflichten nat├╝rlich auch verbriefte und gesetzlich geregelte Rechte. Danach m├╝ssen sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Lehrling richten.

Die Arbeitszeit f├╝r Minderj├Ąhrige

F├╝r Minderj├Ąhrige findet das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Anwendung. Darin ist geregelt, dass die Arbeitszeiten f├╝r Jugendliche auf 8 Stunden am Tag und auf 40 Stunden in der Woche begrenzt sind.

Betr├Ągt die Arbeitszeit an einzelnen Arbeitstagen weniger als acht Sunden, so kann sie an anderen Tagen auf 8,5 Stunden ansteigen. Doch weder in diesem Fall noch bei zu leistenden ├ťberstunden d├╝rfen die vorgenannten H├Âchstarbeitszeiten ├╝berschritten werden. Neben diesen Arbeitszeiten z├Ąhlen nat├╝rlich auch Pausen zu den rechtlich geregelten Inhalten. Diese darf nicht in Anspruch genommen werden, wann es gerade passt, sondern muss zuvor festgelegt

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werden. Sp├Ątestens nach 4,5 Stunden Arbeitszeit steht dem Azubi eine Pause zu (30 Minuten). Liegt die Arbeitszeit ├╝ber sechs Stunden, so betr├Ągt die L├Ąnge der Pause eine Stunde.

Die Schule

Der Betrieb, in dem der Azubi ausgebildet wird, muss diesen f├╝r die Berufsschule freistellen, wobei die Berufsschulzeit auf die Arbeitszeit angerechnet wird. So wird beispielsweise ein Tag in der Berufsschule mit mehr als f├╝nf Unterrichtsstunden pauschal mit einer Arbeitszeit von 8 Stunden behandelt. Unter bestimmten Voraussetzungen, die ebenfalls im JArbSchG aufgef├╝hrt sind, kann der Azubi nach Schulschluss nach Hause gehen.

Die regul├Ąre Arbeitszeit f├╝r vollj├Ąhrige Azubis betr├Ągt 8 Stunden t├Ąglich. Sie d├╝rfen an sechs Tagen in der Woche besch├Ąftigt werden. Auch Vollj├Ąhrige m├╝ssen f├╝r die Berufsschule freigestellt werden. Bei der Anrechnung der Berufsschulzeit gelten der Rechtsprechung zufolge folgende
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Kriterien:

  • Die gesamte Zeit (Freistunden, Pausen inklusive) wird auf die Arbeitszeit angerechnet

  • Wenn sich diese Zeiten mit den herk├Âmmlichen Betriebszeiten ├╝berschneiden (ist in der Regel nahezu immer der Fall)

  • Auch Wegzeit von und aus der Schule wird angerechnet, sofern der Azubi vor oder nach der Schule im Betrieb arbeitet

Der Azubi muss im ├ťbrigen nach Schulschluss nur dann zur Firma, wenn ausreichend Zeit verbleibt, um eine sinnvolle Ausbildung vorzunehmen (mindestens 30 Minuten).

Auszubildende motivieren

Oftmals stellen Unternehmen sowohl eine ├ťberforderung als auch eine Unterforderung bei ihren Auszubildenden fest. Die Leistungsf├Ąhigkeit und die individuellen Bed├╝rfnisse m├╝ssen daher sorgsam eingesch├Ątzt werden. Ist beispielsweise ein Azubi besonders leistungsstark, so empfiehlt es sich, ihn mit Sonderprojekten zu betreuen, an wichtigen Besprechungen teilnehmen zu lassen oder auch die Ausbildungszeit zu verk├╝rzen. Das motiviert. Dar├╝ber
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hinaus w├Ąre es zu empfehlen, dem Azubi einen Ausbildungspaten an die Seite zu stellen. Diese Vertrauensperson betreut ihn dann im Verh├Ąltnis 1:1 und f├Ârdert dadurch seine Berufschancen. Um gemeinsame Ziele und Abl├Ąufe optimal herauszustellen, ist Teambildung und die Arbeit in Gruppen ein probates Instrument. Gemeinsame Erlebnisse, wie beispielsweise ein Azubi-Training in Hochseilg├Ąrten, sowie eine offene Kommunikation pr├Ągen die Aufgaben- und Rollenverteilung und tragen zu einem besseren Verst├Ąndnis bei.

Die Probezeit muss mindestens einen Monat betragen und darf nicht l├Ąnger als bis zum Ende des vierten Monats andauern. W├Ąhrend der Probezeit kann eine fristlose K├╝ndigung von beiden Seiten ohne Angaben von Gr├╝nden erfolgen. Auch bei schwerwiegenden Verst├Â├čen (beispielsweise dauerhaftes Schw├Ąnzen der Berufsschule, Versto├č gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz) haben sowohl Ausbilder als auch Azubi das Recht auf eine fristlose K├╝ndigung.

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