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Lehrjahre sind bekanntermaßen keine Herrenjahre. Doch die Auszubildenden genießen neben ihren Pflichten natürlich auch verbriefte und gesetzlich geregelte Rechte. Danach müssen sich sowohl der Arbeitgeber als auch der Lehrling richten.

Die Arbeitszeit für Minderjährige

Für Minderjährige findet das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Anwendung. Darin ist geregelt, dass die Arbeitszeiten für Jugendliche auf 8 Stunden am Tag und auf 40 Stunden in der Woche begrenzt sind.

Beträgt die Arbeitszeit an einzelnen Arbeitstagen weniger als acht Sunden, so kann sie an anderen Tagen auf 8,5 Stunden ansteigen. Doch weder in diesem Fall noch bei zu leistenden Überstunden dürfen die vorgenannten Höchstarbeitszeiten überschritten werden. Neben diesen Arbeitszeiten zählen natürlich auch Pausen zu den rechtlich geregelten Inhalten. Diese darf nicht in Anspruch genommen werden, wann es gerade passt, sondern muss zuvor festgelegt
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werden. Spätestens nach 4,5 Stunden Arbeitszeit steht dem Azubi eine Pause zu (30 Minuten). Liegt die Arbeitszeit über sechs Stunden, so beträgt die Länge der Pause eine Stunde.

Die Schule

Der Betrieb, in dem der Azubi ausgebildet wird, muss diesen für die Berufsschule freistellen, wobei die Berufsschulzeit auf die Arbeitszeit angerechnet wird. So wird beispielsweise ein Tag in der Berufsschule mit mehr als fünf Unterrichtsstunden pauschal mit einer Arbeitszeit von 8 Stunden behandelt. Unter bestimmten Voraussetzungen, die ebenfalls im JArbSchG aufgeführt sind, kann der Azubi nach Schulschluss nach Hause gehen.

Die reguläre Arbeitszeit für volljährige Azubis beträgt 8 Stunden täglich. Sie dürfen an sechs Tagen in der Woche beschäftigt werden. Auch Volljährige müssen für die Berufsschule freigestellt werden. Bei der Anrechnung der Berufsschulzeit gelten der Rechtsprechung zufolge folgende
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Kriterien:

  • Die gesamte Zeit (Freistunden, Pausen inklusive) wird auf die Arbeitszeit angerechnet

  • Wenn sich diese Zeiten mit den herkömmlichen Betriebszeiten überschneiden (ist in der Regel nahezu immer der Fall)

  • Auch Wegzeit von und aus der Schule wird angerechnet, sofern der Azubi vor oder nach der Schule im Betrieb arbeitet

Der Azubi muss im Übrigen nach Schulschluss nur dann zur Firma, wenn ausreichend Zeit verbleibt, um eine sinnvolle Ausbildung vorzunehmen (mindestens 30 Minuten).

Auszubildende motivieren

Oftmals stellen Unternehmen sowohl eine Überforderung als auch eine Unterforderung bei ihren Auszubildenden fest. Die Leistungsfähigkeit und die individuellen Bedürfnisse müssen daher sorgsam eingeschätzt werden. Ist beispielsweise ein Azubi besonders leistungsstark, so empfiehlt es sich, ihn mit Sonderprojekten zu betreuen, an wichtigen Besprechungen teilnehmen zu lassen oder auch die Ausbildungszeit zu verkürzen. Das motiviert. Darüber
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hinaus wäre es zu empfehlen, dem Azubi einen Ausbildungspaten an die Seite zu stellen. Diese Vertrauensperson betreut ihn dann im Verhältnis 1:1 und fördert dadurch seine Berufschancen. Um gemeinsame Ziele und Abläufe optimal herauszustellen, ist Teambildung und die Arbeit in Gruppen ein probates Instrument. Gemeinsame Erlebnisse, wie beispielsweise ein Azubi-Training in Hochseilgärten, sowie eine offene Kommunikation prägen die Aufgaben- und Rollenverteilung und tragen zu einem besseren Verständnis bei.

Die Probezeit muss mindestens einen Monat betragen und darf nicht länger als bis zum Ende des vierten Monats andauern. Während der Probezeit kann eine fristlose Kündigung von beiden Seiten ohne Angaben von Gründen erfolgen. Auch bei schwerwiegenden Verstößen (beispielsweise dauerhaftes Schwänzen der Berufsschule, Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz) haben sowohl Ausbilder als auch Azubi das Recht auf eine fristlose Kündigung.

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