Aktuelle Herausforderungen für deutsche Unternehmen

Unternehmen stehen immer wieder vor großen Herausforderungen. Sei es der Klimawandel, die Digitalisierung oder die Pandemie. Aber was genau bedeuten diese Punkte für Unternehmen? Wie wirken sie sich auf die Mitarbeiter aus und welche Rolle spielt hierbei der Betriebsrat? Diese und weitere Fragen beantworten wir in diesem Beitrag.

Was bedeutet der Klimawandel für Unternehmen?

Der Klimawandel und Klimaschutz sind gegenwärtig die zentralen Themen in Politik und Gesellschaft, wie in dem öffentlichen Vortrag von Christian Schönwiese zu lesen ist. Aber auch Unternehmen sind hier gefordert, ihren Beitrag zu leisten. Zum Beispiel, wenn es um die Eindämmung der Erderwärmung geht oder zur Reduktion von Treibhausgasen. Die Auswirkungen des Klimawandels sind vielfältig und sich wie folgt zeigen:

• Versorgungsengpässe,
• Störung der Lieferketten und
• Schäden an Produktionsstätten anhand von extremen Wettereinflüssen.

Des Weiteren lassen sich durch den Klimawandel neue Risiken für Unternehmen verursachen. Zum Beispiel wenn hinsichtlich der Reaktion der Gesellschaft auf den Klimawandel neue gesetzliche Vorschriften und Technologien entstehen, welche Kosten verursachen. Emittieren Unternehmen große Mengen an Treibhausgasen, ist außerdem damit zu rechnen, dass sie rechtlich zur Verantwortung gezogen und verklagt werden.

Der Klimawandel bringt allerdings nicht nur Risiken. Beispielsweise besteht hierdurch die Chance auf die Steigerung der energieeffizient, was eine Kostenminimierung bewirkt. Hinzu kommt, dass der Klimawandel Innovationen fördert, welche auf die CO2-Reduktion abzielen. Das heißt, Unternehmen sind nicht mehr abhängig von Preisschwankungen fossiler Brennstoffe.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung für Unternehmen?

Die Digitalisierung spielt eine wichtige Rolle für Unternehmen. Dies bringt große Herausforderungen mit sich, welche es zu bewältigen gilt. Die erste Herausforderung hierbei ist, analoge Daten, Informationen und Prozesse zu digitalisieren.

Die Auswirkungen sind groß und ohne eine gut durchdachte Strategie für das Umsetzen der Digitalisierung wird das Unternehmen wenig Erfolg haben. Außerdem ist es wichtig, dass die Mitarbeiter hinter dem Unternehmen stehen. Mit der richtigen Vorbereitung bringt die Digitalisierung am Ende viele Vorteile mit sich. Zum Beispiel sorgt sie für bessere Arbeitsbedingungen, höhere Innovationsbereitschaft und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Inwieweit betrifft die Pandemie die Unternehmen?

In Deutschland ist knapp jeder vierte Arbeitsplatz exportabhängig. Allein in der Industrie sogar etwa jeder Zweite. Die größten Herausforderungen hierbei sind Lieferengpässe, Reiserestriktionen und Protektionismus. Das liegt an den vielen Grenzschließungen und Quarantänemaßnahmen. Denn währenddessen könne Unternehmen ihre Techniker, Manager und Vertriebsmitarbeiter nicht zu den Kunden oder Lieferanten schicken. Außerdem finden derzeit keine wichtigen Messen statt.

Eine weitere Herausforderung stellt die Unterbrechung der Lieferketten dar. Besonders Industriebranchen wie die Unterhaltungselektronik oder die Automobilfertigung sind hiervon betroffen, weil keine Zulieferung von zum Beispiel Transportcontainern oder Halbleiterchips stattfindet.

Wie wirken sich die Herausforderungen auf Mitarbeiter aus?

Beachten Unternehmen den Klimawandel nicht, kann sich dies negativ auf die Mitarbeiter auswirken. Ein gutes Beispiel hierfür sind Handwerker, welche im freien Arbeiten. Diese sind dem Wetter bedingungslos ausgesetzt. Wenn sie dann bei brütender Hitze draußen arbeiten müssen, kann dies zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Aber auch Büroangestellte sind betroffen. Den bei 35 Grad Außentemperatur kann es im Büro sehr ungemütlich werden. Hier ist definitiv das Unternehmen gefragt, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, selbst für ein entsprechendes Wohlfühlklima zu sorgen.

Bei der Digitalisierung müssen sich Mitarbeiter auf ein verändertes Arbeitsumfeld einstellen. Denn einige Aktivitäten lassen sich durch die Digitalisierung ersetzen. Daher haben viele Mitarbeiter Angst, dass ihre Arbeitsleistung gegen die eines Computers oder einer Maschine eingetauscht wird. Dabei bietet die Digitalisierung viele Vorteile. Zum Beispiel lassen sich Privat- und Berufsleben besser miteinander vereinbaren. Es entstehen neue Möglichkeiten durch Telearbeit, Heimarbeit und mobile Arbeit.

Was die Pandemie betrifft, haben einige Menschen ihren Arbeitsplatz verloren, weil das Unternehmen sich einfach nicht gehalten hat. Genaueres über die negativen Auswirkungen lässt sich detailliert in einer Studie von KANTAR nachlesen. Andere konnten in Kurzarbeit gehen. So hatten sie zwar weniger Geld, aber immer noch ihren Job. Stabile Unternehmen haben ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, im Homeoffice zu arbeiten.

Warum ist ein Betriebsrat im Unternehmen wichtig?

Besonders in schwierigen Situationen wissen sich Mitarbeiter häufig nicht zu helfen. Nehmen wir als Beispiel die Pandemie. Welche Rechte haben Mitarbeiter, wenn sie in Kurzarbeit gehen müssen? Ist eine Kündigung gerechtfertigt? Diese und viele weitere Fragen lassen sich mithilfe des Betriebsrates beantworten.

Was macht der Betriebsrat?

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer. Die Hauptaufgabe besteht darin, den Betriebsalltag mitzugestalten. Und zwar durch Mitbestimmungsrechte. Ist ein Betriebsrat vorhanden, können Unternehmen bestimmte Regelung eben nur mit diesem festlegen. Das gilt zum Beispiel für die Verteilung von Arbeitszeiten und Pausen oder die Anordnung von Überstunden. Eine Kündigung zum Beispiel ist nur durch vorhergegangene Anhörung des Betriebsrates möglich.

Zu beachten ist, dass der Betriebsrat nicht für alles zuständig ist. Beispielsweise gehört die Betriebsratswahl nicht zu seinen Aufgaben. Ebenso verhält es sich mit der Teilnahme an Gerichtsverhandlungen, welche den Betrieb betreffen. Auch darf ein Betriebsrat keine Beratung bei Arbeitsrechtlichen Fragen leisten.

Fazit

Unternehmen stehen prinzipiell immer vor Herausforderungen. Ob sie nun groß oder klein sind. Aber die großen Herausforderungen betreffen in der Regel nicht nur das Unternehmen selbst, sondern auch alle, die damit zu tun haben. Daher ist es wichtig, sich diesen Herausforderungen zu stellen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Stehen Unternehmen, Mitarbeiter und sogar der Betriebsrat zusammen, lassen sich große Herausforderungen wie Klimawandel, Digitalisierung oder sogar eine Pandemie überstehen.

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